«Работодатели – наши главные партнеры на рынке труда»

Девять месяцев 2011 года показали, что ситуация на рынке труда по сравнению с прошлым годом улучшилась. Снизилась напряженность. Уменьшилось с начала года число безработных на 32,5%. На 1 октября в центре занятости состояло на учете 6558 безработных граждан. Потребность предприятий в рабочей силе растет: если в январе в городском банке насчитывалось 6,4 тысячи вакантных рабочих мест, то на начало октября – 10,5 тысячи.
«Несомненно, рост числа вакансий повышает возможность трудоустройства граждан, - комментирует ситуацию начальник отдела рынка труда и программ занятости Центра занятости населения Челябинска Татьяна Федюкова. – Но не стоит забывать: на рынке труда по-прежнему сохраняется дисбаланс в спросе и предложении рабочей силы. К примеру, по данным на 1 октября требовалось около 400 штукатуров-маляров, однако в службе занятости на учете состояло всего 29 представителей этой профессии. В базе данных есть 280 вакансий для электрогазосварщиков, 252 для монтажников, 223 для воспитателей, 228 для медсестер – но, увы, спрос далеко превышает предложение. В то время как 500 бухгалтеров, 540 менеджеров, более 300 инженеров, зарегистрированных в качестве безработных, пока остаются не востребованными».

Опыт работы городской службы занятости показывает: решать проблемы занятости населения можно только путем расширения взаимосвязи с социальными партнерами.
«Работодатели – наши главные партнеры на рынке труда, - говорит начальник отдела трудоустройства и спецпрограмм содействия занятости Нина Аристова. – От взаимодействия с ними напрямую зависит и пополнение банка вакансий, и трудоустройство граждан».
Именно в решении этого вопроса интересы службы занятости и работодателей сходятся. Обе стороны заинтересованы, чтобы быстрее подобрать необходимые кадры и дать работнику возможность быстрее приступить к работе.
Если работодатель заинтересован в том, чтобы имеющиеся у него рабочие места не пустовали, то он всегда может обратиться за услугой подбора необходимых работников в государственную службу занятости. Причем центр занятости делает это совершенно бесплатно. Услуга доступна работодателям всех форм собственности – юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам.
Услуга оказывается в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости. Чтобы ею воспользоваться, работодателю или его представителю необходимо обратиться в районный отдел занятости, по месту регистрации предприятия. При обращении впервые работодатели предоставляют специалисту по взаимодействию с работодателями следующие документы:
Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги;
Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест»;
Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью предприятия.
Работодатели – физические лица, имеющие гражданство РФ предъявляют паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий, а работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство, предъявляют документы, удостоверяющие личность и иностранное гражданство.
«Сведения, предоставленные работодателем, специалист службы занятости вносит в электронный банк данных, и при последующих обращениях работодателю достаточно заполнять только бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест», - поясняет Нина Аристова. – Для оперативности сведения о потребности в работниках можно передать в службу занятости по факсу или по электронной почте. Можно сообщить о наличии вакансии по телефону. Но, конечно, чуть позже все-таки необходимо предоставить в службу занятости заполненный и заверенный стандартный бланк».

Стоит отметить, что статья 25 закона «О Занятости населения РФ» обязывает каждого работодателя ежемесячно предоставлять в центр занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест на предприятии.
Специалисты центра занятости осуществляют подбор необходимых сотрудников из банка данных граждан, ищущих работу, и состоящих на учете. Так как сведения работодателя о наличии вакантных рабочих мест вносятся в общегородской банк вакансий, то подбор сотрудников осуществляется во всех районах города.
Как поясняют специалисты ЦЗН, подбор кандидатов на заявленные вакансии проводится с учетом требований работодателей к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам соискателя. Работодатель волен по своему усмотрению отбирать предлагаемых кандидатов. Но нужно помнить: во избежание лишних обращений граждан в отделы кадров предприятия, работодателю необходимо своевременно сообщать в службу занятости о заполнении вакансии, чтобы специалист мог вовремя удалить ее из базы данных. По желанию работодателя вакансии размещаются на бесплатной основе в специализированных газетах, с которыми сотрудничает центр занятости, а также в частично закрытом виде на официальном сайте ЦЗН www.chelzan.ru и на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» www.trudvsem.ru/

Опыт работы с работодателями по подбору кадров показывает, что в последние годы найти необходимых специалистов становится все сложнее. И связано это с возросшими требованиями к уровню образования, опыту работы и наличию (или отсутствию) у кандидатов дополнительных и узкоспециальных навыков. На сегодняшний день возникают ситуации, когда просто необходимо переходить на индивидуальный, «штучный» подбор работников с учетом заявляемых требований. Поэтому специалисты центра занятости предлагают работодателям воспользоваться информацией из «Банка высококвалифицированных кадров» и «Банка молодых специалистов», сформированных из анкет-резюме граждан с высшим образованием. Эти специалисты могут и не иметь статуса безработного, но находятся в активном поиске работы, соответствующей их требованиям, образованию, уровню квалификации. Механизм отбора кандидатур из банка специалистов следующий: работодатель просматривает анкеты, отбирает наиболее подходящих кандидатов и предлагает им в определенный день и время пройти собеседование либо в офисе, либо в центре занятости населения. Чаще всего работодатели пользуются информацией из банка при подборе специалистов различных инженерных специальностей, а также бухгалтеров, программистов, юристов.
Многие работодатели охотно сотрудничают с ЦЗН по организации общественных работ, временной занятости несовершеннолетних граждан. Интерес вызывают программы временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе выпускников учреждений профессионального образования. Также в посткризисный период центр занятости помогает работодателям в рамках Областной целевой программы (ОЦП) по стабилизации ситуации на рынке труда сохранить свой кадровый потенциал, используя опережающее обучение, переобучение и повышение квалификации сотрудников.

Оперативно и качественно решать кадровые проблемы работодателям помогает участие в массовых мероприятиях, организуемых центром занятости. Так, например, самые широкие возможности по подбору кадров дают городские и районные ярмарки вакансий, в связи с их большой посещаемостью соискателями работы. Активно используется и такая форма подбора персонала, как гарантированное собеседование.
Для расширения деловых партнерских отношений с работодателями центр занятости проводит различные информационные мероприятия – круглые столы, информационные встречи, выездные консультации, в ходе которых специалисты службы рассказывают о ситуации на рынке труда, об услугах центра занятости, о формах взаимовыгодного сотрудничества и программах занятости. Большую часть этой работы составляют консультации работодателей по вопросам, связанным с процедурой увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия, сокращения численности или штата работников, или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае необходимости специалисты службы всегда примут участие в разработке плана совместных действий при массовом увольнении работников, организуют временный консультационный пункт на предприятии, окажут предувольнительные консультации работникам, ознакомят их с услугами центра занятости и помогут в трудоустройстве до момента увольнения работников с предприятия.

Информацию о порядке предоставления работодателям государственных услуг можно получить
в Центре консультаций в сфере занятости по адресу:
С. Ковалевской, 2, кабинет 211
или по телефону 774-47-58.