Установлено, что на федеральном и местном уровнях отсутствовали нормативные документы, предусматривающие квоту для трудоустройства несовершеннолетних. Об этом корреспонденту «УралПолит.Ru» сообщили сегодня, 2 сентября, в пресс-службе областной прокуратуры.
В ходе проверки выявлены нарушения трудовых прав несовершеннолетних, работающих на предприятиях ООО «ТД «Техника Плюс» и ООО «Строительно-монтажный поезд - Челябинск». Вопреки требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре, заключенном между семнадцатилетней девушкой и «ТД «Техника Плюс», где несовершеннолетняя работала оператором персонального компьютера, не указывались условия оплаты труда.
Предусматривался иной порядок предоставления отпуска, противоречащий статье 267 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время.
В нарушение требований трудового законодательства несовершеннолетняя принята на работу без предварительного обязательного медицинского осмотра, который проводится за счет средств работодателя. Девушка незаконно привлекалась к труду в выходные, нерабочие и праздничные дни.
На предприятии общество с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажный поезд – Челябинск» пункт положения об оплате труда, определяющий порядок и периодичность выплаты заработной платы, противоречил требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прокурором Советского района города Челябинска в адрес руководителя общества с ограниченной ответственностью «ТД «Техника Плюс» В. Шукурова внесено представление об устранении нарушений закона, по результатам рассмотрения которого виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Прокурором опротестован незаконный пункт положения об оплате труда работников «Строительно-монтажный поезд – Челябинск». Требования прокурора полностью удовлетворены.
