Беременность может проходить в гармонии с работой

Современная правовая и социальная система, предусмотренная законодательными положениями и нормативами большинства цивилизованных государств, предполагает учет прав и интересов нуждающихся групп населения. К таковым в определенной степени относятся и беременные женщины. В период беременности женщина нуждается в максимально благоприятной атмосфере, ей необходимо моральное спокойствие и физический комфорт. Безусловно, подчас перечисленные обстоятельства никак не вяжутся с той ситуацией, которая складывается вокруг некоторых из нас на рабочем месте. Работа для многих современных людей, в том числе и для большинства россиян, выступает источником постоянного стресса, а эргономичность рабочего места далеко не всегда отвечает приближенным к идеальным нормативам. Следовательно, беременность и работа для многих женщин оказываются, мягко говоря, не совсем совместимыми понятиями. С другой стороны, необходимость их определенного совмещения все же возникает, чаще всего это происходит из-за материально-финансовых соображений.

Женщине приходится работать наравне со своим мужчиной, чтобы иметь впоследствии достаточные возможности для воспитания ребенка. Однако же все, что было сказано относительно желательных условий существования женщины во время беременности, остается актуальным и чрезвычайно важным, несмотря на существующую в конкретных обстоятельствах необходимость - зарабатывать деньги. Исходя из этого, собственно, и появились упомянутые выше законодательные нормативы по защите прав беременной женщины в контексте ее трудовой деятельности. Благодаря этим нормативам оказывается возможным сочетание процесса вынашивания женщиной ребенка с процессом ее профессиональной реализации. В частности, это достигается посредством предоставления беременной женщине определенного пакета социальных прав и льгот, игнорировать которые работодатель не имеет никакого права. Это дает возможность женщине обеспечить должную заботу о будущем ребенке, не исключая процесса заработка денег.

В Российской Федерации существует так называемый КЗОТ – это Кодекс законов о труде. Наряду с ним имеет место также Трудовой Кодекс Российской Федерации. Оба эти документа в числе прочего, с опорой на федеральное законодательство, обеспечивают регламентацию основных трудовых прав женщины в период ее беременности. Конечно, оценивать эффективность и работоспособность содержащихся там положений и нормативов не приходится, поскольку случаи бывают разными. Однако для женщины важно знать и понимать свои права, а также иметь представление о том, откуда эти права берутся.

Итак, обозначим в общем виде, что именно гарантируется в нашем государстве беременной женщине, которая решила продолжать трудовую деятельность.

Для начала ей гарантируется право на труд. То есть беременность не должна никоим образом влиять на реализацию женщиной своих трудовых прав. На практике это выливается в вполне реальный запрет для работодателя отказывать беременной в приеме на работу и увольнять ее. Беременность не является достаточным поводом ни для одного, ни для другого.

Кроме того, работодатель должен относиться к беременной сотруднице с пониманием и уважением. Так, запрещено отправлять беременную в командировки без ее письменного согласия, оставлять ее на дополнительные работы, вменять новые обязанности. Более того, беременность дает женщине право быть переведенной, на временной основе, на легкий труд, если ее повседневная работа предполагает серьезные физические или моральные нагрузки, не совместимые с беременностью.

Также беременные женщины работают по индивидуальному рабочему графику, который лоялен к периодическим отлучкам с рабочего места, если речь идет о необходимости посетить врача. Такое положение вещей не влияет на размер заработка женщины.

Наконец, женщина имеет право спокойно родить ребенка, не боясь потерять работу. Это находит выражение в предоставлении ей оплачиваемого отпуска на семьдесят дней до и после родов.

Надо сказать, что беременность женщины должна иметь документальную основу. Женщина должна состоять на учете у врача, о чем ей выдается справка о беременности, образец которой утверждается на государственном уровне. Выдача справок о беременности – это обязанность врача, поэтому работодатель вполне может требовать, чтобы сотрудницей была представлена для подтверждения справка о беременности, образец идеального поведения женщины в данном смысле следующий. Узнав о беременности, она отправляется к врачу, встает на учет, получает медицинские справки. Далее, поскольку выдача справок типа справки о беременности происходит в единственном экземпляре, женщине надлежит снять с нее копии. Одну из копий она должна отнести в отдел кадров. Там, кстати сказать, прекрасно знают, как выглядит справка о беременности, образец ее имеется у любого кадровика. Это исключает обман со стороны женщины. После этого можно смело требовать особого отношения к себе на работе, облегчения нагрузок, адекватного восприятия ухода с работы раньше обычного. Кстати, отлучки к врачу должны также подтверждать медицинские справки. Выдача справок такого типа также входит в обязанности врачей.

Отметим, что в процессе борьбы за свои права женщине не стоит ничего бояться – на ее стороне закон. Обращение в высшие инстанции за восстановлением справедливости – это святое дело. Если речь идет о жизни будущего ребенка.